Wat doet ZorgpleinNoord?
ZorgpleinNoord is er niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers en werkzoekenden. Zij kunnen terecht op het wervingsplatform van ZorgpleinNoord, waar maandelijks gemiddeld 600 vacatures in zorg en welzijn in Noord-Nederland worden aangeboden.
ZorgpleinNoord maakt deel uit van RegioPlus, het landelijke samenwerkingsverband van twaalf regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn. Via RegioPlus heeft ZorgpleinNoord niet alleen regionale positie, maar ook toegang tot landelijke kennis, netwerk en instrumentarium. Hiermee kunnen we regionaal, als in samenhang met andere regio’s en landelijke kaders werken aan oplossingen.
Waarom is ZorgpleinNoord partner van Health Noord?
De uitdagingen in zorg en welzijn zijn niet alleen groot, maar vragen om fundamentele verandering. Van personeelstekorten tot digitalisering en een groeiende, veranderende zorgvraag: de urgentie is duidelijk. Dit kunnen we als organisatie niet alleen oplossen. De samenwerking met Health Noord sluit naadloos aan bij de kernopdracht van ZorgpleinNoord én bij de noordelijke opgave: het versterken van innovatie- en veranderkracht in zorg en welzijn. Door partner te zijn in Health Noord kunnen we inhoudelijke slagkracht, regionale verbinding en praktijkgerichte implementatie beter integreren in regionale (zorg)innovatieprogramma’s.
Als werkgeversorganisatie brengen we de praktijk, arbeidsmarktvraagstukken en organisatiebehoeften uit de regio samen. Door samen op te trekken, verbinden we technologische, organisatorische en maatschappelijke innovatie aan wat haalbaar, werkbaar en schaalbaar is voor zorgorganisaties in het Noorden.
Wat is de meerwaarde van samenwerking op deze schaal?
Samenwerken op deze schaal biedt veel voordelen. Innovaties kunnen sneller worden geïmplementeerd, omdat wat in de ene organisatie werkt, makkelijker met anderen gedeeld kan worden. Bovendien spreken alle betrokkenen dezelfde taal: door één gezamenlijk instrument en aanpak ontstaat meer duidelijkheid en minder ruis. Vanuit gedeelde inzichten ontwikkelen we oplossingen en handelingsperspectieven die in de hele regio toepasbaar zijn. Ook vergroten we onze impact richting beleid en andere stakeholders; een gezamenlijke stem uit de regio weegt zwaarder dan individuele signalen. Door samen te leren en stappen te zetten, versterken organisaties hun veranderkracht en het onderlinge vertrouwen. Kortom, samenwerking in Health Noord leidt tot versnelling, een breder draagvlak en een duurzame, positieve impact.
Coen van de Steeg
Een recent voorbeeld van hoe waardevol deze PPS is
Innovatiekracht XXL: van organisatie-inzicht naar regionale beweging
Binnen het programma Innovatiekracht XXL hebben inmiddels 21 zorgorganisaties uit langdurige zorg, ziekenhuiszorg, gehandicaptenzorg en thuiszorg deelgenomen aan de MIRA innovatiescan. In totaal vulden 276 professionals de vragenlijst in, gevolgd door verdiepende consensusgesprekken binnen de organisaties.
Deze aanpak levert niet alleen waardevolle inzichten op per organisatie, maar maakt ook regionale uitdagingen zichtbaar. Twee thema’s springen eruit als gedeelde uitdaging én kans:
· Leiderschap: het vermogen om richting te geven, ruimte te creëren en innovatie duurzaam te verankeren in de organisatie.
· Leren & reflecteren: een cultuur waarin teams experimenteren, evalueren en continu verbeteren.
Deze thema’s vormen de basis voor gerichte interventies, zoals leiderschapsprogramma’s, peer-visitations, communities of practice en regionale kennisuitwisseling.
MIRA: een gedeelde taal voor innovatie
De Maastricht Innovation Readiness Approach (MIRA) helpt organisaties niet om één specifieke innovatie te beoordelen, maar om te begrijpen hoe goed zij als organisatie zijn ingericht om innovaties te laten slagen. Zoals Van den Hoed et al. het verwoorden:
“Innovation readiness is de mate waarin een organisatie de randvoorwaarden voor innovatie bewust organiseert, borgt in afspraken en dagelijkse praktijk, en haar innovatievermogen continu versterkt door evaluatie en leren.”
Door MIRA breed toe te passen ontstaat een gedeelde taal, een vergelijkbare meetmethode en een regionale basis voor gezamenlijke ontwikkeling.
Landelijke infrastructuur
De ervaringen in Noord-Nederland dragen bij aan de opbouw van een landelijke infrastructuur op het gebied van innovatie, waarin inmiddels 12 regionale werkgeversorganisaties en 1500 zorgorganisaties zijn aangesloten. Health Noord speelt hierin een actieve rol door regionale samenwerking te versterken, data en inzichten te bundelen, lerend vermogen te vergroten en door innovaties sneller te ontwikkelen, testen en op te schalen.
Als partner binnen Health Noord verbindt ZorgpleinNoord werkgevers, onderwijsinstellingen en innovatiepartners om de arbeidsmarkt van de toekomst vorm te geven. De inzichten uit Innovatiekracht XXL en MIRA helpen om:
· strategische HR- en innovatievraagstukken te koppelen
· organisaties te ondersteunen bij het versterken van hun innovatievermogen
· regionale samenwerking te versnellen
· arbeidsbesparende technologieën verantwoord en effectief te implementeren
Samen bouwen we aan een toekomstbestendige zorgsector waarin innovatie, samenwerking en vakmanschap hand in hand gaan.