Wat doet de ZorgpleinNoord?
ZorgpleinNoord is er niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werknemers en werkzoekenden. Zij kunnen terecht op het wervingsplatform van ZorgpleinNoord, waar maandelijks gemiddeld 600 vacatures in zorg en welzijn in Noord-Nederland worden aangeboden.
ZorgpleinNoord maakt deel uit van RegioPlus, het landelijke samenwerkingsverband van twaalf regionale werkgeversorganisaties in zorg en welzijn. Via RegioPlus heeft ZorgpleinNoord niet alleen regionale positie, maar ook toegang tot landelijke kennis, netwerk en instrumentarium. Hiermee kunnen we regionaal, als in samenhang met andere regio’s en landelijke kaders werken aan oplossingen.
Waarom is ZorgpleinNoord partner van Health Noord?
De uitdagingen in zorg en welzijn zijn niet alleen groot, maar vragen om fundamentele verandering. Van personeelstekorten tot digitalisering en een groeiende, veranderende zorgvraag: de urgentie is duidelijk. Dit kunnen we als organisatie niet alleen oplossen. De samenwerking met Health Noord sluit naadloos aan bij de kernopdracht van ZorgpleinNoord én bij de noordelijke opgave: het versterken van innovatie- en veranderkracht in zorg en welzijn. Door partner te zijn in Health Noord kunnen we inhoudelijke slagkracht, regionale verbinding en praktijkgerichte implementatie beter integreren in regionale (zorg)innovatieprogramma’s.
Als werkgeversorganisatie brengen we de praktijk, arbeidsmarktvraagstukken en organisatiebehoeften uit de regio samen. Door samen op te trekken, verbinden we technologische, organisatorische en maatschappelijke innovatie aan wat haalbaar, werkbaar en schaalbaar is voor zorgorganisaties in het Noorden.
Wat is de meerwaarde van samenwerking op deze schaal?
Samenwerken op deze schaal biedt veel voordelen. Innovaties kunnen sneller worden geïmplementeerd, omdat wat in de ene organisatie werkt, makkelijker met anderen gedeeld kan worden. Bovendien spreken alle betrokkenen dezelfde taal: door één gezamenlijk instrument en aanpak ontstaat meer duidelijkheid en minder ruis. Vanuit gedeelde inzichten ontwikkelen we oplossingen en handelingsperspectieven die in de hele regio toepasbaar zijn. Ook vergroten we onze impact richting beleid en andere stakeholders; een gezamenlijke stem uit de regio weegt zwaarder dan individuele signalen. Door samen te leren en stappen te zetten, versterken organisaties hun veranderkracht en het onderlinge vertrouwen. Kortom, samenwerking in Health Noord leidt tot versnelling, een breder draagvlak en een duurzame, positieve impact.
Coen van de Steeg
Een recent voorbeeld van hoe waardevol deze PPS is
Inzicht in eigen innovatie- en veranderkracht
Een mooi voorbeeld is de inzet van de MIRA innovatiescan binnen de leergang Innovatiekracht XXL. Met deze scan krijgen organisaties inzicht in hun eigen innovatie- en veranderkracht. Dat levert al waardevolle inzichten op, maar de echte kracht zit in het gezamenlijke beeld dat ontstaat wanneer meerdere organisaties meedoen. Zo zien we samen wat goed gaat en waar werk te doen is. Op basis van deze inzichten ontwikkelen we gezamenlijk oplossingen en interventies die we op grotere schaal kunnen aanbieden.
Bovendien ontstaat er een gemeenschappelijke taal: organisaties praten op dezelfde manier over innovatiekracht, wat samenwerking makkelijker maakt. In de praktijk leidt dit tot herkenning, uitwisseling en versnelling van innovaties. Zorgorganisaties spiegelen hun ervaringen, leren van elkaar en werken samen aan verbeteringen die niemand zonder gezamenlijke inspanning had kunnen realiseren. Dat is precies de kracht van Health Noord: gedeeld inzicht vertaalt zich in gezamenlijke actie voor een veerkrachtig en toekomstbestendig Noord-Nederland.